2週間の通知メールに含まれる7つの主要項目

従来の知識とは異なり、2週間前に直接通知すると、上司に専門的なメッセージが送信されます。さらに、会社を辞める意思を正式に記した辞任メールでフォローアップする必要があります。

最短期間は通常2週間で、業界に依存しない標準的な方法です。ただし、契約上の合意、組合の一部、または特定の要件がある場合は、それらに関連する特定のガイドラインに従ってください。広告

また、従業員の辞任を処理するには、署名するフォームと追加の事務処理が必要になる場合があります。ですから、何があっても、プロセス全体を通して礼儀正しく、忍耐強くしてください。

次のセクションでは、2週間前の通知メールに含める必要のある具体的な詳細をリストします。広告

メールでこれらのことを見逃さないでください。そうしないと、プロのイメージが破壊されます。

前述のように、現在のポストを離れる意思を上司、上司、または上司に通知することが重要です。従業員の辞任を処理する人が不在である可能性があるため、2週間の通知を電子メールで作成する必要があります。

以下は、辞任メールを実際にフォーマットする方法に関するヒントです。広告

メールマネージャー、スーパーバイザー、または上司。 辞任の意思を直接通知したら、責任者に電子メールを送信し、カーボンコピー（cc）を含めます。これにより、メッセージのアーカイブが容易になり、簡単に利用できるようになります。
2週間前に通知してください。 件名に2週間前の通知を貼り付ける必要があります。それは要点に直行し、従うべき通常の正式なプロセスです。
具体的な詳細は提供しないでください。 あなたがあなたの意図を伝えたら、残りはかなり簡単なプロセスに従います。いかなる状況においても、否定的なフィードバックを提供したり、あなたが去る理由を明示的に提供したりしないでください。専門能力開発の次のステップに進むために、何かを言ってください。間もなく元雇用主になる予定の方は、将来の参考として連絡がありますので、橋を燃やさないでください。
ヘルプまたは支援を提供します。 2週間の期間を完了する間、支援を提供することをお勧めします。これは、残りの時間、保留中のプロジェクトまたはタスクを終了することを意味します。ただし、会社を辞めるため、オーバーコミットしないでください。
連絡先情報を提供します。 2週間の期間が終了したら、連絡先情報を提供します。これは、個人の電子メールアドレスと携帯電話番号にすることができます。仕事用の電子メールアドレスは無効になるため、何か完了が必要な場合に連絡先の詳細を残すことは理にかなっています。
感謝の気持ちを示してください。 これは覚えておくべき重要なポイントです。出発メールに、そこで働くことを楽しんだ理由と関連する成果を数文で記載してください。これにより、ドアが開いたままになり、橋が燃える可能性がなくなります。
出発の正確な日付を提供します。 この情報はあなたとあなたの雇用主にとって中心的なものです。これにより、あなたと組織は、代替品を見つけるためのロジスティクスを理解し始めることができます。日付は決して見逃すことはできません。