એક નાની કંપનીમાં કેમ કામ કરવું એ એસ

એક નાની કંપનીમાં કેમ કામ કરવું એ એસ

અધ્યયનોએ બતાવ્યું છે કે પે jobીના સો કર્મચારીઓ પસાર થયા પછી તેમની નોકરીમાં વ્યક્તિની ખુશી નાટકીય રીતે ઘટાડો થવા લાગે છે. તે નાની કંપનીઓ વિશે શું છે જે અમને ખુશ કરે છે? હું તમને તે ઉદ્યોગસાહસિકોની સંખ્યા કહી શકતો નથી કે જેણે પોતાનો વ્યવસાય શોધી કા because્યો, કારણ કે મોટી કંપનીમાં જીવન મૂળભૂત રીતે ચૂસી ગયું છે. તકો તમે બનાવવા માટે વર્ષો પસાર કરવામાં - ગયો. તમારા પ્રયત્નો માટે શ્રેય - ક્યાંય નહીં. મશીનમાં મૂલ્યની લાગણી - નરક નં. સહ સ્થાપનામાં મારો વ્યક્તિગત અનુભવ ટુડો અને ઘણા લોકો કે જેમણે વર્ષોથી સ્વિચ કર્યું છે તે જાણવાથી પૂર્વધારણામાં પદાર્થનો ઉમેરો થાય છે.



તે હંમેશાં થતું હતું કે મોટી કંપનીઓ સુરક્ષા અને તક આપે છે જે નાની કંપનીઓ જીવી શકતી નથી. તેમ છતાં, તે જૂની રૂreિઓ અદૃશ્ય થઈ રહી છે કારણ કે નાની કંપનીઓ (વિકાસના પ્રારંભિક તબક્કામાં) સમાન અથવા વધુ સારા કરાર સાથે આગળ વધી રહી છે.

નાના-બીઝ-officeફિસ-કલ્ચર



એક નાની કંપની શું છે?

ત્યાં માઇક્રો કંપની છે (1 - 10 કર્મચારી) અને પછી નાની કંપની (<50 employees) ( યુરોપિયન યુનિયન ). યુએસએમાં તે પે turnીના ટર્નઓવર પર વધુ નિર્ભર છે. તમે વિશ્વના દરેક દેશની નાની કંપનીને કેવી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરે છે તેના વિહંગાવલોકન પર એક નજર કરી શકો છો અહીં . નાની કંપનીઓને મોટે ભાગે મધ્યમ કંપનીઓ સાથે ગુંચવાઈ જાય છે અને એસ.એમ.ઇ. (નાના મધ્યમ ઉદ્યોગો) કહેવામાં આવે છે.

વૈજ્ ?ાનિકો નાની કંપનીઓ વિશે શું કહે છે?

પેપરમાં જાણવા મળ્યું છે કે જનરેશન એક્સ અને વાય એસએમઇ પાસેથી સમાન મૂલ્યો અને સંતોષ પરિણામ શોધી રહ્યા છે. તે ખૂબ કાળજી લેતા, પર્યાવરણને લગતા અને સંવેદનશીલ એસએમઇની શોધમાં છે. મૂર્ત અને અમૂર્ત લાભો, સશક્તિકરણ અને આદર, કાર્યસ્થળની સંડોવણી, ચિંતા કર્મચારી કલ્યાણ અને સહાયક વ્યવસ્થાપન મહત્વપૂર્ણ છે. (સિટી કોલેજ થેસ્સાલોનિકી, ગ્રીસ)



આ અધ્યયનથી, આપણે જોઈ શકીએ છીએ કે કોર્પોરેટ નિસરણી પર ચ fromવાથી લઈને પરિપૂર્ણ અને અર્થપૂર્ણ જોબ્સ શોધવા માટે શોધ થઈ શકે છે. આ સ્વસ્થ છે - કોઈ પણ સંજોગોમાં ટોચ પર ફક્ત એટલી જગ્યા છે. તેનો અર્થ એ પણ છે કે નોકરી માટે લક્ષ્ય રાખતા લોકો કે જેમાં તેઓ ખુશ છે, અને ખુશ કર્મચારીઓનો અર્થ એ છે કે કટોકટીના સમયે સ્વેચ્છાએ હાથ આપવું અથવા વધુ લવચીક બનવું એ વધુ સારી ગુણવત્તાવાળી કામગીરી અને ઉચ્ચ ઉપાર્જનનો અર્થ છે. 70, 80 અને 90 ના દાયકામાં અમારા માતાપિતા દ્વારા પાઠ આપવામાં આવેલા પાઠોને financialંચી નાણાકીય વળતર મળતી નોકરીઓને બદલે, અમને વધુ યોગ્ય નોકરી શોધવા માટે દબાણ કર્યું છે. અથવા કદાચ વિશ્વવ્યાપી મધ્યમ વર્ગના વિસ્તરણની અસર આપણા કારકિર્દીને ડરથી અને સંતોષથી ઓછી પસંદ કરવા પર પડી છે.

નાની કંપનીઓ કામ કરવા માટેના મહાન સ્થળો બનવામાં એટલી સફળ કેમ બને છે?

કોઈ મોટી નાની કંપની માટેની ગુપ્ત ચટણી લાગે છે કે તેનું સંચાલન કેવી રીતે થાય છે. તાર્કિક રીતે, મોટા જૂથ કરતા નાના લોકોના જૂથનું યોગ્ય રીતે સંચાલન કરવું સરળ છે. અહીં બીજા અધ્યયનનો એક ટેબલ છે જેણે કર્મચારીઓના સંતોષ પર અસર કરેલા પાંચ નિવેદનોની વ્યાખ્યા આપી છે. સંદર્ભ: આંતરરાષ્ટ્રીય હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ જર્નલ, 2007 ):

1) અહીં કામ કરવું અનૌપચારિક અને હળવા છે.



2) અહીં કામ કરવું તે ટીમ / કુટુંબનો ભાગ બનવા જેવું છે.

3) કંપનીની સફળતા બધા કર્મચારીઓ દ્વારા વહેંચવામાં આવે છે.

)) જો બીજી / સમાન નોકરીની ઓફર કરવામાં આવે તો હું આ કંપની છોડીશ.

5) મેનેજમેન્ટ દ્વારા કર્મચારીઓ સાથે ઉચિત વ્યવહાર કરવામાં આવે છે.

નાના-કંપની માટે પરિણામો-અભ્યાસ-કાર્ય

આના નિષ્કર્ષ બતાવે છે કે લોકો સામાન્ય રીતે:

  • એક ઉચ્ચ formalપચારિક કાર્યસ્થળની ઇચ્છા નથી.
  • કંપનીની સફળતાના અભિન્ન ભાગની જેમ અનુભવાની ભાવનાત્મક આવશ્યકતા છે.
  • પ્રશંસા કરવાની જરૂર છે અને તેમના કાર્ય સાથીદારોની નજીકની જરૂર છે.
  • જો તેઓ દરેકને સમાન રીતે વર્તે તેવું મેનેજમેન્ટ સમજે તો સારી પ્રતિક્રિયા.

તે ખરેખર તે પ્રશ્ન પર ઉકળે છે કે તમારે દરરોજ પોતાને પૂછવું જ જોઇએ: હું આ નોકરી કેમ કરું છું?

તમારી મોટા ભાગની (પૂર્ણ-કાર્યરત) તમે તમારી નોકરી પર બનવા જઇ રહ્યા છો. તે સંપૂર્ણ ફિટ હોવો જોઈએ.

ગિવ એ ગ્રાડ એ ગો દ્વારા કમિશનર કરાયેલા 200 યુકે સ્નાતકોનો એક સર્વે મળ્યો:

  • 91% માન્યો મોટા કોર્પોરેશનો વધુ ચૂકવણી કરે છે.
  • % 79% લોકોને લાગ્યું વધારે સુરક્ષા સુરક્ષા પૂરી પાડી.
  • %% લોકોને લાગ્યું કારકિર્દીની સારી પ્રગતિની ઓફર કરી.

પરંતુ તેમને એવું લાગ્યું એસ.એમ.ઇ.

  • કાર્યસ્થળમાં સર્જનાત્મકતાને પ્રોત્સાહન આપ્યું (95%).
  • નોકરીમાં વધુ સંતોષ પૂરો પાડ્યો (82%).
  • પ્રોત્સાહિત સારી કાર્ય નીતિ (% 75%).
  • વર્ક-લાઇફ સંતુલન પ્રદાન કરો.

મને-મેનેજમેન્ટ-નોટિસ

મેનેજમેન્ટ મને ધ્યાન આપે છે?

માત્ર નાની કંપનીમાં કામ કરવાથી તમે મેનેજમેન્ટના તમામ સ્તરોની પહોંચ મેળવી શકશો, પરંતુ નિર્ણયો ઝડપી લેવામાં આવશે અને પ્રગતિ વધુ દેખાશે. Inપરેશનમાં તમારો ભાગ વધુ સ્પષ્ટ અને તેથી વધુ પ્રેરક બનશે. તમને વિભાગ અથવા વંશવેલો દ્વારા પ્રતિબંધિત કરવામાં આવશે નહીં. ફ્લાય પરના વિચારોને બોસ-મેન સાથે formalપચારિક મીટિંગ્સની જરૂરિયાત વિના ઉડાવી શકાય છે અને ચર્ચા થઈ શકે છે. નોકરીની અનિવાર્યતા તમારા મગજમાં ઉત્તેજીત પણ રહેશે (અને તમારી સામાન્ય શીખવાની ક્ષમતામાં સુધારો કરશે).

અને - તમારે તે બધી કોર્પોરેટ નેટવર્કિંગ ઇવેન્ટ્સને અવગણવી પડશે: ડી

અમારા વિશે

Digital Revolution - સ્વાસ્થ્ય, સુખ, ઉત્પાદકતા, સંબંધો અને અન્ય ઘણી વસ્તુઓ સુધારવા માટે સમર્પિત વ્યવહારુ અને અનુકૂલનશીલ જ્ઞાનનો સ્રોત.

ભલામણ
તમે ક Collegeલેજની ડિગ્રી સાથે અથવા તેના વિના કેવી રીતે સફળ થઈ શકો છો
તમે ક Collegeલેજની ડિગ્રી સાથે અથવા તેના વિના કેવી રીતે સફળ થઈ શકો છો
જ્યારે તમે બ્લેક-સ્પોટેડ કેળા ખાઓ છો ત્યારે 9 વસ્તુઓ થશે
જ્યારે તમે બ્લેક-સ્પોટેડ કેળા ખાઓ છો ત્યારે 9 વસ્તુઓ થશે
મહિલાઓને સશક્તિકરણ સંબંધના 25 ટુકડાઓ
મહિલાઓને સશક્તિકરણ સંબંધના 25 ટુકડાઓ
શ્રેષ્ઠ ગૂગલ વ Voiceઇસ આદેશ હેક્સ
શ્રેષ્ઠ ગૂગલ વ Voiceઇસ આદેશ હેક્સ
હોશિયાર કેવી રીતે બનવું: 21 તમે રોજ કરી શકો છો
હોશિયાર કેવી રીતે બનવું: 21 તમે રોજ કરી શકો છો