ગૂગલ માટે કામ કરવા માંગો છો? અહીં કેવી રીતે

ગૂગલ માટે કામ કરવા માંગો છો? અહીં કેવી રીતે

તેથી, તમે ગૂગલ માટે કામ કરવા માંગો છો, અહ? તમે તેમના payંચા પગાર, અદ્ભુત લાભો અને અનન્ય કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ વિશે સાંભળ્યું છે અને હવે તમે ઇચ્છો છો. સારું, તમે એકલા નથી. ગૂગલને જોબ એપ્લિકેશનના પર્વતો પ્રાપ્ત થાય છે; હકીકતમાં, એક અઠવાડિયામાં જ તેઓએ તેમાંના 75,000 થી વધુ મોકલવામાં આવ્યા હોવાનો અહેવાલ આપ્યો હતો. સવાલ એ છે કે આ સખત સ્પર્ધા વચ્ચે તમે તમારી જાતને કેવી રીતે અલગ કરી શકો છો અને તમારી સ્વપ્નની નોકરીને કેવી રીતે ઉતારી શકો છો? Google તેમના સંભવિત નવા ભાડામાં શું શોધે છે?

અહીં ગૂગલ તેમના કર્મચારીઓમાં જુએ છે તે સાત બાબતો છે:



1. જ્ognાનાત્મક ક્ષમતાની કિંમત બીજા બધા કરતા વધારે છે

જ્ Cાનાત્મક ક્ષમતાનો અર્થ બુદ્ધિઆંક નથી. ગૂગલ નવી વસ્તુઓ શીખવાની ક્ષમતાવાળા લોકોની શોધમાં છે. તેઓ એવા લોકો ઇચ્છે છે કે જે લોકો ફ્લાય પર ડેટાની પ્રક્રિયા કરી શકે અને નવી પરિસ્થિતિઓમાં ઝડપથી અનુકૂળ થઈ શકે.જાહેરાત

ગુગલ ઉમેદવારની જ્ognાનાત્મક ક્ષમતાઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે કાળજીપૂર્વક ડિઝાઇન કરેલી અને સાવચેતીપૂર્વક ચકાસાયેલ વર્તણૂકીય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ કરે છે. આવી ઇન્ટરવ્યૂની તૈયારી માટે, કેટલીક બાજુની વિચારસરણીની કોયડાઓનો વિચાર કરો જે તમને બ outsideક્સ-આઉટ-બ thinkingક્સ વિચાર દ્વારા સમસ્યાઓ હલ કરવા દબાણ કરે છે.



2. ઇમર્જન્ટ લીડરશીપ

ગૂગલ પરંપરાગત નેતૃત્વ ઉપર ઉભરતા નેતૃત્વને મહત્ત્વ આપે છે. આનો અર્થ એ કે તેઓ ક્લાસ પ્રેસિડેન્ટ અથવા ટીમ લીડર હતા તે સાંભળવાની સામે તમે તમારી પહેલ પર ક્યા લીડ લીધી હતી તેનું ઉદાહરણ જોતા હતા. તેઓ એ જોવા માંગે છે કે આવી ભૂમિકા નિભાવવા માટે તમે સોંપાયા વિના તમે આગેવાની લઈ શકો છો, અને લગભગ મહત્ત્વની વાત એ છે કે જ્યારે તે યોગ્ય કરવું યોગ્ય છે ત્યારે તમે તે શક્તિનો ત્યાગ કરવાથી ઠીક છો. ગૂગલ ખૂબ જ ટીમ-લક્ષી છે, અને ઘણી રીતે લાક્ષણિક કર્મચારીના વંશને ટાળે છે. તેઓ એવા લોકો ઇચ્છે છે કે જે લોકો ફ્લાય પર નેતૃત્વની સ્થિતિમાંથી આગળ અને આગળ વધી શકે.

3. નમ્રતા

ગૂગલ એવા લોકો ઇચ્છે છે કે જેમને તેમની ક્ષમતાઓમાં વિશ્વાસ છે, પરંતુ ક્યારે કોઈ સારા વિચારને પ્રાપ્ત થાય છે તે જાણવાનું પૂરતું નમ્ર છે. પ operationsપલ Googleપરેશનના ગૂગલના સિનિયર વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ, લેઝ્લો બોક, તેને આ રીતે મૂકો: તમારે એક જ સમયે એક જ વ્યક્તિમાં મોટો અહંકાર અને નાનો અહંકારની જરૂર છે. તમારે તમારી નિષ્ફળતાઓને સ્વીકારવા અને શીખવા માટે સમર્થ હોવા જોઈએ.જાહેરાત



4. માલિકી

ગૂગલ એવા કર્મચારીઓને ઇચ્છે છે કે જેઓ સોંપેલ કાર્યો પર માલિકી લે છે; જેઓ સમસ્યાઓ હલ કરવા અને કંપનીને આગળ વધારવાનો ઉત્સાહ ધરાવે છે. તેઓ જવાબદારીની ભાવના અનુભવે છે જે તેમને અવરોધોને દૂર કરવા માટે દોરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તેઓ એવા લોકો નથી માંગતા જેઓ તેમના માટે કામ કરવાને માત્ર પગારપત્રક તરીકે જુએ છે, તેઓ એવા લોકો ઇચ્છે છે કે જેઓ પોતાનું કાર્ય પોતાનું વિસ્તરણ માને છે.

પ્રશ્નો અને જવાબો વિશે અવતરણો

5. કુશળતા

બોકના જણાવ્યા અનુસાર, જ્યારે કુશળતા મહત્વપૂર્ણ છે, ખાસ કરીને વધુ તકનીકી હોદ્દા માટે, તે ખરેખર તે ગુણોનું સૌથી ઓછું મહત્વ છે જે તેઓ આદર્શ ઉમેદવારમાં જુએ છે. ઘણીવાર કહેવાતા નિષ્ણાત, જ્યારે સમસ્યા સાથે રજૂ થાય છે, ત્યારે તેઓ નવી તકનીકોનો ઉપયોગ કરવાના વિરોધમાં, હંમેશાં જે કરે છે તે રીતે ડિફોલ્ટ થાય છે. ગૂગલ તે પસંદ કરે છે જે નવીન રીતે તેમની કુશળતા પ્રદર્શિત કરી શકે.

6. તમારી ડિગ્રીથી આગળની ઉપલબ્ધિઓ

બોકે જણાવ્યું છે કે ગૂગલ પર કોઈ ક collegeલેજ શિક્ષણ વિના લોકોનું પ્રમાણ સમય જતાં વધ્યું છે. હકીકતમાં, કેટલીક ગૂગલ ટીમો પર, 14% જેટલા સભ્યો પાસે ક collegeલેજ ડિગ્રી નથી. તેમણે ઉમેર્યું કે, G.P.A. ભાડે લેવાના માપદંડ તરીકે નકામું છે, અને પરીક્ષણ સ્કોર્સ નકામું છે ... અમને મળ્યું છે કે તેઓ કંઈપણની આગાહી કરતા નથી.જાહેરાત



ઝડપી વજન કસરત

અલબત્ત, આમાંથી કંઈ કહેવું એમ નથી કે ગુગલ પર નોકરી ઉતારવા માટે સારા ગ્રેડ અને સંબંધિત કોલેજની ડિગ્રી મૂલ્યવાન નથી, ખાસ કરીને કારણ કે ત્યાં ઘણી હોદ્દા પર અદ્યતન ગણિત, કમ્પ્યુટિંગ અને કોડિંગ કુશળતાની જરૂર હોય છે. ફક્ત એટલું કહેવું છે કે જ્યારે આ વસ્તુઓ એક મહાન પ્રારંભિક બિંદુ છે, ગૂગલ માનતો નથી કે તેઓ આખી વાર્તા કહે છે.

7. બતાવો, કહો નહીં

ગૂગલ એ જોવા માંગે છે કે તમે શું બનાવી શકો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે પ્રોગ્રામર હોવ તો, તમારા પ્રભાવશાળી વર્ક ઇતિહાસ અથવા ઉદ્યોગ પ્રમાણપત્રોની સૂચિબદ્ધ કરવાને બદલે તમે તમારો કોડ બતાવીને નોકરી મેળવવાની સંભાવના વધારે છે. તેઓ તમારી નિપુણતાના સ્પષ્ટ ઉદાહરણો જોવા માંગે છે, જેમ કે કોઈ ખુલ્લા સ્રોત પ્રોજેક્ટ કે જેમાં તમે કોડ ફાળો આપ્યો અથવા નવીન અભિગમ કે જે તમે પડકારજનક પ્રોજેક્ટમાં લીધો. આખરે, જો તમે કહો છો કે તમે કંઈક કેવી રીતે કરવું તે જાણો છો, તો તમારે તેનો બેકઅપ લેવાની તૈયારી કરીશું.

જાહેરાત

ગૂગલ પરંપરાગત લાયકાતોથી આગળ જોઈ રહ્યું છે અને તે લોકોની શોધ કરી રહ્યું છે જે ટીમમાં નવીનતા, શીખવા અને અસરકારક રીતે કેવી રીતે કાર્ય કરવું તે જાણે છે. જો તમને લાગે કે જે લે છે તે મળ્યું છે, તો તમારી સ્વપ્નની જોબ માટે અરજી કરવામાં અચકાવું નહીં. જો તમારી સ્થળો બીજે ક્યાંક સેટ કરવામાં આવી છે, તો પણ આ ગુણોનું પ્રદર્શન તમને કોઈ પણ નોકરીના શિકારમાં વધુ આકર્ષક ઉમેદવાર બનવામાં મદદ કરશે.

જાહેરાત

ફીચર્ડ ફોટો ક્રેડિટ: બિલ્ડિંગ 43 / રોબર્ટ સ્ક્બલમાં ગૂગલ લોગો, ફ્લિકર ડોટ કોમ દ્વારા

અમારા વિશે

Digital Revolution - સ્વાસ્થ્ય, સુખ, ઉત્પાદકતા, સંબંધો અને અન્ય ઘણી વસ્તુઓ સુધારવા માટે સમર્પિત વ્યવહારુ અને અનુકૂલનશીલ જ્ઞાનનો સ્રોત.

ભલામણ
નવી આદતો લાકડી બનાવવાની 6 સાબિત રીતો
નવી આદતો લાકડી બનાવવાની 6 સાબિત રીતો
સ્પ્રિંગ ક્લીનિંગ માટે તમને 7 કાર્પેટ ક્લીનિંગ હેક્સની જરૂર છે
સ્પ્રિંગ ક્લીનિંગ માટે તમને 7 કાર્પેટ ક્લીનિંગ હેક્સની જરૂર છે
લોકો તમારા વિશે કેવું લાગે છે તે તમે બદલી શકતા નથી, તેથી પ્રયાસ કરશો નહીં
લોકો તમારા વિશે કેવું લાગે છે તે તમે બદલી શકતા નથી, તેથી પ્રયાસ કરશો નહીં
સંપૂર્ણ શરૂઆત માટે પોકેમોન ગો માર્ગદર્શિકા
સંપૂર્ણ શરૂઆત માટે પોકેમોન ગો માર્ગદર્શિકા
ઇમેઇલમાંથી કેવી રીતે ટેક્સ્ટ કરવું
ઇમેઇલમાંથી કેવી રીતે ટેક્સ્ટ કરવું