ઘટસ્ફોટ: કેવી રીતે પૂછો (અને મેળવો) તમે લાયક એક રાઇઝ

ઘટસ્ફોટ: કેવી રીતે પૂછો (અને મેળવો) તમે લાયક એક રાઇઝ

વાર્ષિક સમીક્ષામાં બીજી નિરાશા. ફરી કોઈ વાર પગાર વધારો નહીં. તમારા ખભા પર વધુ જવાબદારીઓ છે ત્યારે તાજેતરના વર્ષોથી પગાર સ્થિર છે. તમે ખરેખર અનુભવો છો કે તમે પગાર વધારા માટે લાયક છો પરંતુ તે ક્યારેય આવતું નથી. તમને આશ્ચર્ય થવાનું શરૂ થાય છે: શું સમય વધારવા માટે સક્રિયપણે પૂછવાનો છે? કેવી રીતે વધારો પૂછો?

પરંતુ તમે અચકાતા હો, ડરથી તમે ઇચ્છિત વધારો કરી શકશો નહીં અને તમારા અને સિનિયર વચ્ચેના સંબંધોને બગાડી શકશો. જ્યારે તમે તમારી વિનંતી સાંભળો છો ત્યારે તમારા સાથીદારો તમારા વિશે કેવા વિચાર કરશે તે અંગે પણ તમે ચિંતિત છો.



તેના બદલે, તમારે ચિંતા ન કરવી જોઈએ, અને તમારે તેના માટે જવું જોઈએ!

Forભું કરવાનું કહેતા પહેલાં તમારું હોમવર્ક કરો.

પગાર વધારાની માંગણી કરવા અને કરવાના બધાં અહીં છે.



કેવી રીતે એક આદત બનાવવા માટે

1. વિનંતી કરવા માટેનું શ્રેષ્ઠ સમય શોધો.

મોટાભાગના લોકો વાર્ષિક સમીક્ષાના સમયગાળા દરમિયાન તેમના પગાર વધારો માટે કહે છે અને નકારી કા .વામાં આવે છે. તમને લાગે છે કે તમને નકારી કા becauseવામાં આવ્યો છે કારણ કે તમે તેમની નજરમાં વધારો કરવા લાયક નથી, પરંતુ સત્યતા એ છે કે - તે ટૂંક સમયમાં છે.

વાર્ષિક સમીક્ષાના to થી months મહિના પહેલાં, સિનિયરોએ આગામી નાણાકીય વર્ષનું બજેટ બનાવવાની યોજના કરી છે. અને સૌથી અગત્યનું, બજેટમાં વધારો અને પગારના સમાયોજનોનો સમાવેશ થાય છે. તેથી, જો તમે વાર્ષિક સમીક્ષામાં વધારો કરવાની માંગ કરો છો, તો બજેટ પહેલાથી જ નિશ્ચિત છે અને તમે સામાન્ય રીતે વધારો મેળવી શકતા નથી. તેના બદલે થોડા મહિના અગાઉથી વિનંતી કરો!જાહેરાત



આ ઉપરાંત, કંપનીની વર્તમાન સ્થિતિનું વિશ્લેષણ નિર્ણાયક છે. કલ્પના કરો કે જ્યારે પણ કંપની સ્થિર અથવા નકારાત્મક વિકાસ અનુભવી રહી છે, ત્યારે પણ તમે વધારો માટે પૂછશો, તો તે એક આપત્તિ હશે.

બીજી બાજુ, જો કંપનીની આર્થિક વૃદ્ધિ વધી રહી છે અને તેણે સતત asonsતુમાં ગ્રીન્સ રેકોર્ડ કર્યા છે, તો તે તમારી તક છે! તમારો સાહેબ એવા દરેકને ઈનામ આપવા તૈયાર છે જે વૃદ્ધિને શક્ય બનાવે છે (જો તમારો સાહેબ સરસ અને ઉદાર હોય તો).

2. તમારી સોદાબાજી શક્તિને મહત્તમ બનાવો.

તમારી વિનંતી પહેલાં તમારે કેટલીક વસ્તુઓ જાણવા અને તૈયાર કરવાની રહેશે.



સમાન રેન્કના તમારા સાથીઓ કેટલી કમાણી કરે છે?

તમારા સાથીદારોના પગાર જાણવાનું મહત્વપૂર્ણ છે. વાજબી વધારો માટે વિનંતી કરવા માટે તમારે અને તમારા વચ્ચેના તફાવતને જાણવું પડશે. નહિંતર, તમે લોભી અવાજ કરશો. તમે ઇચ્છો નહીં કે તે થાય.

તમારી સિદ્ધિઓ અને યોગદાન શું છે?

તમારા કંપનીમાં મૂલ્યો કેવી રીતે ઉમેર્યા છે તેના વિગતવાર અને વિશિષ્ટ લ logગને રાખો. પ્રોજેક્ટ અથવા કાર્યની પ્રકૃતિ સ્પષ્ટ અને કેટલી સફળ છે તે જણાવો. તમારા યોગદાનથી કંપનીને કેવી રીતે વિકસિત કરવામાં મદદ મળી છે તેનો ઉલ્લેખ કરવો પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

તમારે તમારી સિદ્ધિઓ વિશે સ્પષ્ટ અને વિશિષ્ટ બનવું પડશે કારણ કે તમારા બોસને ઘણી બાબતોની સંભાળ લેવી પડે છે. તમારા યોગદાનને યાદ કરવા માટે તેને ખરેખર તમારી રીમાઇન્ડર્સની જરૂર છે.જાહેરાત

તમારી જવાબદારીઓ અને ફરજો શું છે?

તમે કદાચ તમારા સાથીદારો શું કરી રહ્યા છે તેના પર ધ્યાન આપ્યું છે અને તમારી અને તમારા સાથીદારોની જે જવાબદારીઓ છે તેની તુલના કરવી મહત્વપૂર્ણ છે.

વધુ ફરજો હોવાને કારણે કદાચ વધુ કમાણી થવી જોઈએ. જો તમે તમારા સમકક્ષો કરતા વધારે કરીને કમાણી કરો છો, તો કદાચ તે સમય વધારવા માટે પૂછશે.

3. તમારે જે રકમ માંગવી જોઈએ તે જાણો.

કેટલો વધારો થવો જોઈએ તેના કોઈ ધોરણો નથી. તે ઉદ્યોગો અને કંપનીઓમાં મોટા પ્રમાણમાં બદલાય છે. જ્યારે ઝડપથી વિકસી રહેલી શરૂઆત ત્રિમાસિક ધોરણે પગારની સમીક્ષા કરી શકે છે, તો સારી રીતે સ્થાપિત મલ્ટિનેશનલ કંપની વાર્ષિક ધોરણે તે કરી શકે છે.

જો કે, તમારે કેટલું વધારો કરવાની વિનંતી કરવી જોઈએ તેના પર કેટલાક સૂચનો છે.

જ્યારે તમારો દિવસ ખરાબ થઈ રહ્યો છે
  • જો ક્રમમાં બ promotionતી મળે તો પગારમાં આશરે 10% વધારો વાજબી છે.
  • જો તમે સમાન સ્થિતિમાં રહો, તો સલાહ આપવામાં આવે છે કે%% કરતા વધારે વધારો ન પૂછો.

જો કાળજીપૂર્વક વિનંતી ન કરવામાં આવે તો, તમે અજાણ અથવા લોભી દેખાઈ શકો છો.

Your. તમારા વરિષ્ઠોની સામે તમે શું બોલી રહ્યા છો તેનો અભ્યાસ કરો.

તે પહેલાં બેઠકની રિહર્સલ કરવાની ખૂબ સલાહ આપવામાં આવે છે.જાહેરાત

તમારા સાહેબની ભૂમિકા નિભાવવાનો પ્રયત્ન કરો અને તમારી જાતની ભૂમિકા ભજવશો, અને તમે જે પ્રશ્નોનો સામનો કરી રહ્યાં છો તેનો વિચાર કરો. સંભવ છે કે તમને પગાર વધારવાના કારણ માટે પૂછવામાં આવશે. જો તમે સારી પ્રેક્ટિસ કરો છો, તો તમારી પાસે એક સરસ અને ખાતરીકારક જવાબ હોવો જોઈએ.

તે વિચિત્ર લાગે છે પરંતુ આ રિહર્સલની કિંમત થોડાંક સેંકડો અથવા તો હજારો પૈસા છે. એના વિશે વિચારો.

મીટિંગ દરમિયાન નમ્રતા અને કુશળતાથી વાત કરો.

હવે તમે સારી રીતે તૈયાર છો, મીટિંગ દરમિયાન તમને સહાય કરવા માટે અહીં કેટલાક વધુ નિર્દેશકો છે.

5. સીધા બિંદુ પર જાઓ.

તમે મીટિંગનો હેતુ સ્પષ્ટ રીતે જણાવ્યું છે અને તે મુદ્દા પર રહેવું શ્રેષ્ઠ છે. તમે જે તૈયાર કરી છે તે મુદ્દા પર સીધા જાઓ. તમારા સિનિયરોને કંપની પરની તમારી સકારાત્મક અસર જણાવો અને તમે જાણો છો તે બધું, જે તમારા સરેરાશ સરેરાશ પગારની સાબિતી છે.

6. તમારી મહત્વાકાંક્ષા અને કંપનીના ભાવિ પ્રત્યેની વફાદારીનો ઉલ્લેખ કરો.

વરિષ્ઠ લોકો તમારી કંપની પ્રત્યેની નિષ્ઠા જોવાનું પસંદ કરે છે. તમારી કિંમત કેટલી છે તે વિશે વાત કરવા છતાં, તમે ભવિષ્યમાં અને કંપનીમાં તમારી સંભાવના માટે શું આયોજન કર્યું છે તેનો પણ ઉલ્લેખ કરો.

તમે કંપનીને કેવી રીતે મદદ કરવા માંગો છો તે વિશે વાત કરો. કંપની પ્રત્યેની તમારી પ્રતિબદ્ધતા પર ભાર મૂકવો પણ સારું છે.જાહેરાત

7. પ્રતિ-.ફર અથવા ધમકીઓ સૂચવશો નહીં.

કેટલીકવાર, તમને વધારો કરવાની ઓફર કરવામાં આવે છે પરંતુ બરાબર તમે ઇચ્છો તે જથ્થો નહીં. યાદ રાખો, છોડવા વિશે કોઈ પ્રતિ-ઓફર્સ અને ધમકીઓ આપશો નહીં. તમે અહીં જીત-જીતની પરિસ્થિતિ જોવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો.

તેને ઘાતક વાટાઘાટોમાં ન લાવો જ્યાં તમે અને સિનિયર બંનેને અસ્વસ્થતા તણાવનો અનુભવ થાય. નિર્દોષ સેટિંગમાં વસ્તુઓ સામાન્ય રીતે વધુ સરળતાથી જાય છે.

8. તમારી વર્તમાન નોકરીની પરિસ્થિતિ વિશે ફરિયાદ કરશો નહીં.

સભા દરમ્યાન સકારાત્મક સ્વર જાળવો. કલ્પના કરો કે જો તમે બોસ હોત, તો શું તમે સાંભળવા માંગતા હો કે હું અહીં 4 વર્ષથી કામ કરું છું. જ્યારે મારે વધુ કરવાનું છે, ત્યારે બદલામાં મારી પાસે વધુ કંઈ નથી !?

યાદ રાખો કે તમે પગાર વધારો માટે વિનંતી કરવા માટે અહીં છો અને આમ કરવા માટે તમારે બોસના સપોર્ટની જરૂર છે. કોઈને પણ હાલાકી ન કરો અને તમારું ભવિષ્ય બગાડો.

9. અસ્વીકાર માટે તૈયાર કરો.

તમારા બોસ તરફથી ક્રૂર અસ્વીકાર મેળવવા માટે તૈયાર કરો. હોદ્દામાં બ promotionતી અથવા પગારમાં વધારો કરવાને બદલે, તમે પ્રોત્સાહનો, બોનસ અથવા સ્ટોક વિકલ્પોના વિકલ્પોની શોધ કરવાનું સૂચન પણ કરી શકો છો.

કેવી રીતે ભાષણ યાદ રાખવા માટે

વચગાળાના પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન માટે પૂછવું પણ સારું છે. તે હોઈ શકે છે કે આ સમયે તમારું પ્રદર્શન પૂરતું પ્રભાવશાળી નથી, પરંતુ તમારા બોસ ચોક્કસપણે તમારા પ્રયત્નો અને પ્રગતિ જુએ છે. ભવિષ્યમાં કોઈપણ સમયે વધારો થઈ શકે છે.જાહેરાત

જો, કમનસીબે, બધું નકારી કા ,વામાં આવે છે, તો તે હજી પણ સારું છે. સુધારણા માટેના ઓરડાઓ વિશે પૂછવું સારું છે કારણ કે તમે તમારી કેટલીક સિદ્ધિઓ અને પ્રદર્શનની અવગણના કરી હશે.

ઇનકાર દ્વારા નિરાશ ન થાઓ. છેવટે, જો તમે બિલકુલ પૂછશો નહીં, તો તમે વધારો કરવાની સહેજ પણ તક standભા નહીં કરી શકો.

અમારા વિશે

Digital Revolution - સ્વાસ્થ્ય, સુખ, ઉત્પાદકતા, સંબંધો અને અન્ય ઘણી વસ્તુઓ સુધારવા માટે સમર્પિત વ્યવહારુ અને અનુકૂલનશીલ જ્ઞાનનો સ્રોત.

ભલામણ
નવી આદતો લાકડી બનાવવાની 6 સાબિત રીતો
નવી આદતો લાકડી બનાવવાની 6 સાબિત રીતો
સ્પ્રિંગ ક્લીનિંગ માટે તમને 7 કાર્પેટ ક્લીનિંગ હેક્સની જરૂર છે
સ્પ્રિંગ ક્લીનિંગ માટે તમને 7 કાર્પેટ ક્લીનિંગ હેક્સની જરૂર છે
લોકો તમારા વિશે કેવું લાગે છે તે તમે બદલી શકતા નથી, તેથી પ્રયાસ કરશો નહીં
લોકો તમારા વિશે કેવું લાગે છે તે તમે બદલી શકતા નથી, તેથી પ્રયાસ કરશો નહીં
સંપૂર્ણ શરૂઆત માટે પોકેમોન ગો માર્ગદર્શિકા
સંપૂર્ણ શરૂઆત માટે પોકેમોન ગો માર્ગદર્શિકા
ઇમેઇલમાંથી કેવી રીતે ટેક્સ્ટ કરવું
ઇમેઇલમાંથી કેવી રીતે ટેક્સ્ટ કરવું