ほぼすべての従業員の生活の中で、座って自分がしていることをじっくりと見て、それがやり続けたいかどうかを判断するときがあります。あるいは、他の選択肢を模索するときは、仕事を辞めます。先に進みます。

昇進の余地がない仕事に閉じ込められて、自分のスキルが他の会社でもっとうまく活用されることに気付いたのかもしれません。たぶん、あなたがしていることはもはやあなたに最適ではなく、あなたは他のキャリアパスを探求したいと思っています。あるいは、毎日ベッドから出るのが苦痛な仕事にとらわれているだけかもしれません。広告

による研究 ハリスインタラクティブ 74％の人が新しい仕事を見つけることを検討することを示しています。仕事を辞める理由が何であれ、 正しい と 違う それを行う方法。以下に、現在の仕事を良いメモに残すためのヒントをいくつか示します。

落ち着いて通知するのは難しいかもしれませんが、それは必須です

虐待されたり、会社のために何年にもわたって行ってきたすべてのことを認められなかったために退職する場合、退職するときに冷静なアプローチを取るのは非常に難しいかもしれません。ただし、潜在的な雇用主があなたの古い上司にあなたの労働倫理と性格について尋ねた場合、悪い条件を残すことはあなたを悩ませるために戻ってくるかもしれないことを覚えておいてください。広告

コミュニケーションをポジティブかつニュートラルに保つために最善を尽くします

あなたがそれについて考えるならば、これまでに本当にネガティブであることから良いものは何もありません。あなたの仕事はひどいものであり、あなたのマネージャーはひどい人々のスキルを持っているかもしれませんが、それが調子を整えることを許さないでください。将来の雇用主は通常、参照をチェックするときに元監督者の側に立つ傾向があります。

通知する最良の方法は直接会うことです

あなたのマネージャーがいつ彼または彼女のオフィスに一人でいるのかを今では知っている可能性があります。さっきも言ったように、立ち去りたいという事情で口に悪い味がしたとしても、前向きに保ちたい。あなたが辞めた最初の人ではないこと、そしてあなたが最後になることはないだろうということを思い出すのは少し気が楽になるかもしれません。広告

上司と話す前に、あなたが何を言おうとしているのかを知ってください。正当な理由で辞めたとしても、会話はぎこちなく困難になる可能性があります。あなたの決定をしっかりと行い、彼らが提起する潜在的に不快な質問に答える準備をしてください。プロフェッショナルに保ちましょう。

辞表とすべての対面での会話に何を含めるべきか

• 仕事の機会を上司に感謝します： 悪い経験であろうとなかろうと、常に感謝の気持ちを表し、滞在中に成長して新しいスキルを学ぶ機会があります。特定の同僚と一緒に仕事をする前向きな経験をすることについて何かをそこに投げ込むのも良いことです。
• あなたが去る理由： 新しい仕事の詳細について言及する必要はありません。たぶん、あなたは学校に戻るために去るか、あなたが世話をする必要がある年配の親を持っています。上司や同僚に悪い影響を与えるようなものを含めたくはありません。
• あなたが移行のために提供できるのを手伝ってください： 上司に、あなたが新しい男を訓練する用意があること、および/またはあなたが去った後に質問がある場合に彼らが利用できることを知らせることは決して痛いことではありません。
• 2週間前に通知する： 伝統的に、2週間の通知はあなたが通常あなたの雇用主に与えるものです。何らかの理由でそれほど多くの通知を提供できない場合は、雇用主に相談して、もっと早く出発できる方法があるかどうかを確認してください。
• 出発日： 上司にあなたの最後の雇用日の特定の日付を与えてください。

あなたが直面するかもしれないいくつかの問題と何に備えるべきか

あなたのマネージャーはあなたが行ってあなたを留まらせようとすることを望まないかもしれません。じゃあ何？離れることが確実な場合は、そう言ってください。広告

辞任して通知するとき、上司があなたに荷物をまとめてすぐに去るように頼む可能性は常にあります。したがって、雇用主と話す前に、自分の所有物をすべてバックアップしてください。

また、ラップトップ、車両、携帯電話など、その時点で会社の資産をすぐに提出する必要がある場合もあります。広告

現在の仕事をどのように辞めるかは、応募する方法と同じくらい重要であることを忘れないでください。会社を辞めるときは、さらに一歩前進するように努力してください。それはあなたとあなたのキャリアパスが前進するのに不思議に思うでしょう。