職場で新しい成長の機会を見つける方法

キャリアアップは、今日の企業が求職者を誘惑するために使用する誘惑です。しかし、企業内の成長の機会を真に発見するには、率先して上に進むのはあなた次第です。

あなたの会社が主に社内から採用するという採用担当者の約束に頼ることはできません。面接の過程で直属の上司から聞いた保証でさえ、うまくいかない場合があります。しかし、自分が最終的に自分に気付く責任があることを知って仕事を始めると、一歩先を行くことになります。

熟練した起業家でLinkedInの共同創設者であるリードホフマンは、次のように述べています。

前進していない場合は、後退しています。

自分のキャリアアップを担当し、成功するために必要なステップを計画することが、軌道を前進させるための鍵であることを認識することが重要です。

職場での新しい成長の機会を見つけるためのステップバイステップガイドは次のとおりです。

ステップ1：注目株としての地位を確立する

現在の会社で成長の機会を探している従業員として、あなたは自分を新星として位置付けるための多くの道を持っています。

インサイダーとして、会社の戦略に関する洞察を収集し、最も必要な場所に専門知識を適用することができます。スキルのギャップをスカウトし、それを取得して適用することを強調します。そして、あなたが提供する創造的なアイデアを持っているとき、あなたのアイデアをテストすることができる組織の人々の耳を得ることがあなたの使命になります。

コミットメントとエンタープライズの勇敢なショーは、マネージャーを元気づけて注目させ、社内外の競合他社に先んじてあなたを維持します。

これらの他の便利なヒントを使用して、新星の資質を輝かせましょう。広告

あなたの成功をあなたの高官に昇進させる

上司が何気なくあなたのやり方を尋ねるときは、この貴重な瞬間を利用して、自分を不可欠なものとして位置付けてください。 3人のクライアントが、会社のWebサイトの再設計をどれほど気に入っているかについてすでにコメントしているため、私は雲に浮かんでいます。

ありとあらゆる成功について上司に伝えてください。新しい契約を確保するか、新しい顧客に署名することは、お祝いの理由となるはずです。必ず上司に知らせてください。

優れたリスニングスキルを養う

よく聞いて、すばらしい質問をしてください。人々は自分自身について話すのが好きだということを理解してください。

しかし、あなたが優れたリスナーであれば、他の人があなたに打ち明け、あなたは彼らが共有するものから学ぶでしょう。あなたは会社であなた自身の見通しについて何か価値のあるものを見つけるかもしれません。

他の人があなたを平等で思慮深いと見なすと、彼らはあなたのアイデアを尊重し、次にあなたが言わなければならないことに耳を傾けます。

これらの重要なリスニングスキルを確認してください。職場と家庭での生活を改善するための13の強力なリスニングスキル

すべてのOfficeネットワークイベントに移動

オフィスのクリスマスパーティー、同僚の退職パーティー、オフィスの誕生日パーティー、結婚式のシャワー、同僚のお祝いパーティーは絶対にスキップしないでください。

他の人があなたをチームプレーヤーと見なすなら、それはあなたがあなたの会社で立ち上がるのを助けるでしょう。これらのオンサイトパーティーは、通常は会う機会がないかもしれない同僚と交流するのにも役立ちます。特別なポイントについては、これらの集まりの1つまたは2つを整理するのに役立ちます。

ステップ2：会社にあなたの価値を示すために追加のステップを踏みます

マネージャーと人事スタッフは、社内から昇進する方がリスクが少なく、コストもはるかに低いことを知っています。社内スタッフは、会社の権限構造と人材プールを十分に理解しており、会社の目標と自分の目標の両方を達成するためにこれらのネットワークを最適にナビゲートする方法を知っている可能性があります。

ノーベル賞を受賞した故ゲーリー・ベッカーは、企業固有という用語を作り出しました。これは、個々の組織で卓越するために必要な独自のスキルを表しています。あなたは現在の従業員として、これらの特定のスキルを活用している可能性がありますが、外部の採用者はニュアンスを習得するのに1年以上かかる場合があります。広告

社内での経験がすでに価値を提供していることを理解し、次のヒントを使用して、さらに価値を追加する方法を見つけてください。