શું તમને વર્કહોલિક બનવાનું જોખમ છે?

શું તમને વર્કહોલિક બનવાનું જોખમ છે?

મને નથી લાગતું કે કોઈ એક બનવાના ઇરાદાથી નીકળે છે વર્કહોલિક . કે સંભવત seem એવું લાગતું નથી કે મોટાભાગના લોકો તેને સ્વેચ્છાએ થવા દે છે. અલબત્ત, કેટલાક લોકો માટે, વર્કહોલિક હોવાને સફળ અને શ્રીમંત બનવાનું દુર્ભાગ્યપૂર્ણ ઉપાય તરીકે જોવામાં આવે છે. છતાં, તેમના માટે પણ, વર્કહોલિઝમ તેમની સંપત્તિ અને સફળતા લાવે છે તે મોટાભાગના આનંદનો નાશ કરે છે. છેવટે, જો તમે હંમેશાં કાર્યરત છો, તો તમારી સફળતાથી જે લાભ થાય છે તેનો તમે સદ્ઉપયોગ કરી શકશો.

વર્કહોલિક અને કોઈ પણ વ્યક્તિ કે જે ફક્ત તેમના કાર્યમાં લપેટાયેલો છે તે વચ્ચે તફાવત રાખવો મહત્વપૂર્ણ છે - કાં તો તેઓ તેનો ખૂબ આનંદ કરે છે, અથવા કારણ કે, તેઓએ પ્રમોશન જીતવા અથવા તે મેળવવા માટે તેને અગ્રતા બનાવવાનું નક્કી કર્યું છે તેઓ ઇચ્છે છે કે જીવનશૈલી પ્રકારની. વર્કહોલિક માટે, કાર્ય પોતે જ એક અંત છે. જ્યારે તે સંપત્તિ અથવા શક્તિ લાવી શકે છે, જે સૌથી મહત્વનું છે તે ફક્ત કામ કરવું છે. જેમ કે કોઈ આલ્કોહોલિક પીએ છે, કારણ કે તેને અથવા તેણીએ તે માણવું જોઈએ, એટલું જ નહીં, કારણ કે વર્કહોલિક કામ કરવાનું વ્યસની છે - જ્યારે આવું કરવા માટે કોઈ તર્કસંગત કારણ નથી.જાહેરાત



ચોક્કસપણે એ નક્કી કરવું મુશ્કેલ છે કે જ્યાં કોઈ મહેનત કરીને, કામ પ્રત્યે વધુ ભ્રમિત બનવું, સંપૂર્ણ વિકાસવાળા વર્કહોલિક બનવાનું છોડી શકે છે. મને લાગે છે કે તે એકદમ ધીરે ધીરે થાય છે, સામેલ વ્યક્તિની વાસ્તવિક ચેતના સાથે કે કામમાં સ્વૈચ્છિક નિમજ્જન અને વ્યસનની સ્થિતિ વચ્ચે કેટલીક સીમા ઓળંગી ગઈ છે.જાહેરાત

મહિલા માટે વજન ઉપાડવાની કસરત

આ સૂચકાંકો સામે જાતે મેળ ખાઓ
તેથી જ હું કેટલાક સૂચકાંકો આપી રહ્યો છું સંભવિત વર્કહોલિઝમ: નિર્દેશકો કે જે તમને કદાચ ત્યારે ધ્યાન આપવામાં મદદ કરશે કે જ્યારે તમે સખત મહેનત કરવાનું સમાપ્ત થવાનું સાધન બની ગયું હોય, અને તે પોતે જ સમાપ્ત થઈ ગયું હોય ત્યારે તમે નજીક આવશો. આમાંની કોઈ પણ ક્રિયા તેમના પોતાના પર વર્કહોલિઝમ સૂચવતા નથી. પરંતુ તમારા જીવનમાં જેટલું વધારે દેખાય છે, તેટલું સંભવ છે કે તમારા જીવનમાં કાર્યની ભૂમિકા હાથમાંથી નીકળી ગઈ હોય.જાહેરાત



  • વર્કહોલિક્સ કામ સાથે સંપૂર્ણપણે વ્યસ્ત છે . તે લગભગ હંમેશાં તેમના વિચાર પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે. જ્યારે તે વિષય અયોગ્ય હોય તો પણ તેઓ તેના વિશે વાત કરે છે. જ્યારે તેઓ તેમના દિમાગથી દૂરની બાબત હોવી જોઈએ ત્યારે તેઓ પોતાને તેના પર નિવાસ કરે છે: જ્યારે તેઓ ઘરે આરામ કરે છે, તેમના પરિવાર સાથે વાત કરે છે, આરામથી ભોજન કરે છે અથવા પ્રેમ કરે છે.
  • કારણ કે વર્કહોલિકો કામ પર ખૂબ જ સમય ફાળવે છે, તેથી નજીકના સંબંધો બનાવવા માટે થોડું અથવા કંઈ બાકી નથી. ઘણા વર્કહોલિક્સ એકલા છે; હંમેશાં જ નહીં કારણ કે તેઓ બનવાની ઇચ્છા રાખે છે, પરંતુ કારણ કે તેમને લાગે છે કે કામ પ્રત્યેનો તેમનો જુસ્સો સારા સંબંધો બનાવવાની તેમની તકોને બગાડે છે. તેઓ આટલા લાંબા કલાકો સુધી કામ કરે છે કે તેઓ કામની બહારના લોકોને સમાજીકરણ કરવામાં અથવા મળવા માટે સમર્થ નથી. જો તમારા બધા મિત્રો અને પરિચિતો તમે જ્યાં કરો છો ત્યાં કામ કરે છે, અથવા તમારી નોકરી સાથે કોઈ અન્ય ગા close જોડાણ છે, તો તે પોતાને પૂછવા યોગ્ય છે કે તે કેમ છે.
  • વર્કહોલિક્સ કાં તો રજાઓ લેતા નથી, અથવા બીમાર હોય ત્યારે સમય કા .ે છે, અથવા તેઓ તેમની સાથે કામ લે છે. વેકેશન પર જવું તેમને અસ્વસ્થ બનાવે છે. તેઓ કામના .ગલાનાં દર્શન પર ધ્યાન આપે છે. તેઓ પોતાને ખાતરી આપે છે કે તેમના વિના અન્ય લોકો ગડબડ કરશે. સૌથી વધુ વિવેકપૂર્ણ માનવામાં આવે છે કે જો કોઈ વસ્તુઓ પર નજર રાખવા માટે ન હોય તો કોઈ જાણી જોઈને તેમનું કામ ચોરી કરશે અથવા તેમના પ્રોજેક્ટ્સ બગાડશે. જો તેઓ વેકેશન લે છે, તો તેઓ કામ સાથે પણ લે છે, અથવા તેમની officeફિસ સાથે વળગતા પાછા તપાસતા રહે છે. જો તેઓ માંદા હોય તો એવું જ થાય છે. હકીકતમાં, માંદા દિવસો લેવાનું ટાળો, ઘણા વર્કહોલિક theફિસમાં જાય છે, ચેપ ફેલાવે છે, અથવા તો પોતાનું સ્વાસ્થ્ય જોખમમાં નાખે છે.
  • વર્કહોલિક્સ સોંપી શકતા નથી. તેઓ તેમના કામ સાથે જોડાયેલી દરેક વસ્તુના સીધા નિયંત્રણમાં રહેવાની જાગૃત છે. તેઓ સામાન્ય રીતે તેઓ પોતાને ખાતરી આપીને કામ કરવામાં કેટલો સમય વિતાવે છે તે યોગ્ય ઠેરવે છે કે તેઓ જે પણ કરે છે તે જ સંભાળી શકે છે. જો દબાણ ileગલો થાય છે, તો તેઓ ફક્ત સખત અથવા લાંબી કલાકો સુધી કામ કરે છે. વર્કહોલિક્સના ગૌણ લોકો હંમેશાં પોતાને વર્ચ્યુઅલ રીતે નિરર્થક લાગે છે અથવા ખૂબ જ ભૌતિક પ્રકારના કામમાં ઘટાડો કરે છે.
  • વર્કહોલિક્સ નિયમિતપણે તેમના કાર્ય માટે બાકીની બધી બાબતોની અવગણના કરે છે. પછી ભલે તેઓ સ્વીકારે કે તેઓએ અન્ય બાબતોમાં સમય ફાળવવો જોઈએ, જો તે કામ સાથે ટકરાશે તો તેમ ન કરવાને ન્યાયી ઠેરવવાનું કંઈક કારણ તેઓને મળશે. વર્કહોલિક્સના પરિવારો, ગુમ થયેલ કૌટુંબિક પ્રસંગો, શાળાઓની મીટિંગ્સ, જન્મદિવસની પાર્ટીઓ અથવા અન્ય કોઈ પ્રવૃત્તિ માટેના અસંખ્ય બહાનાઓથી બધાને સારી રીતે જાગૃત થઈ જાય છે, જેણે વ્યક્તિને થોડીક ક્ષણો માટે કામ માટે અલગ રાખવાની જરૂર પડી શકે છે. ઘણાં વર્કહોલિક્સ, જેમ કે ઘણાં આલ્કોહોલિક લોકો પીછેહઠ કરે છે, તેનું નબળું કુટુંબનું જીવન અને છૂટાછેડા અને તૂટેલા સંબંધોનો ઇતિહાસ છે.
  • જો તેઓએ બિન-કાર્યકારી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરી છે, તો તેઓ તેમને કાર્ય સાથે જોડવાનો પ્રયાસ કરે છે. સામાજિક પ્રવૃત્તિઓ કાર્ય-દિગ્દર્શિત નેટવર્કિંગના પ્રસંગો બની જાય છે. તેઓ આતુર ગોલ્ફર્સ હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યાં સુધી તમે શોધી શકશો નહીં કે તેઓ વ્યવસાય ચલાવવા માટે ગોલ્ફિંગ પ્રસંગોનો ઉપયોગ કરે છે. દરેક માનવામાં આવતું સામાજિક મેળાવડા એ નવા વ્યવસાયિક સંપર્કો કરવાની અથવા અન્ય લોકોને તેમના કાર્ય સાથે જોડાયેલ કંઈકમાં રસ લેવાની કોશિશ કરવાની બીજી તક બની જાય છે.
  • વર્કહોલિકની ઓળખ તેમના કાર્યમાં સંપૂર્ણપણે ડૂબી જાય છે. તે જાણે વ્યક્તિ છે છે તેમનું કાર્ય, અને તેનું સ્વતંત્ર અસ્તિત્વ નથી. આ સત્યની ખૂબ નજીક છે. વર્કહોલિક માટે, તેમના કાર્ય અને તેમના વ્યક્તિત્વ અને અસ્તિત્વ વચ્ચેની સીમાઓ તૂટી ગઈ છે. તેમનું કાર્ય ફક્ત તેમને જ વ્યાખ્યાયિત કરતું નથી, તેઓ અનુભવે છે કે તેના વિના, હવે તેમનું કોઈ અસ્તિત્વ રહેશે નહીં. તેમનું કામ કા Takeો અને કંઈ બચ્યું નહીં. તેઓ જે શૂન્યતા રહેશે તેનો સામનો કરી શકતા નથી, તેથી તેઓ એકમાત્ર વસ્તુ તરફ ધસી જાય છે જે તેમને સુરક્ષા આપે છે: તેમનું કાર્ય.
  • ઘણા, ઘણા વર્કહોલિક્સ કાયમી ધોરણે નકારમાં હોય છે. મદ્યપાન કરનારાઓની જેમ, વર્કહોલિક્સ ઘણી વખત તેમની સમસ્યાને નકારે છે. તેઓ પોતાનેથી સત્ય છુપાવવામાં ખૂબ જ હોંશિયાર બને છે. તેઓ તેમની જીવનશૈલીના વિસ્તૃત ન્યાય અને બહાનું વિચારે છે. તેઓ તેમની પ્રવૃત્તિઓ બીજાથી છુપાવવા માટે આધુનિક તકનીકનો ઉપયોગ કરે છે. આજના સેલ ફોન, લેપટોપ અને ઇન્ટરનેટ accessક્સેસની સરળતાનો અર્થ એ છે કે ઘરે બેઠા બેઠા અથવા બીચ પર, કાગળો અને ફાઇલોથી ઘેરાયેલી વર્કહોલિકની જૂની છબી ખૂબ ઓછી છે. તમને જોઈતી બધી ફાઇલો પર ત્વરિત પ્રવેશ મેળવવા માટે, તે એક બ્લેકબેરી અથવા નવા સેલ-ફોન પીડીએમાંથી એક છે.

સંબંધિત પોસ્ટ્સ:જાહેરાત

એડ્રિયન સેવેજ તે ક્રમમાં એક લેખક, એક ઇંગ્લિશમેન અને નિવૃત્ત બિઝનેસ એક્ઝિક્યુટિવ છે. તે એરિઝોનાના ટક્સનમાં રહે છે. તમે તેના અન્ય લેખો અહીં વાંચી શકો છો ધીમી નેતૃત્વ , તે દરેક માટે સાઇટ કે જે કાર્ય કરવા માટે એક સંસ્કારી સ્થળ બનાવવા માંગે છે અને નેતૃત્વ અને જીવનમાં સ્વાદ, ઉત્સાહ અને સંતોષ પાછો લાવવાની ઇચ્છા રાખે છે. તેમનું તાજેતરનું પુસ્તક, ધીમું નેતૃત્વ: સંસ્થાને સુસંસ્કૃત કરવું , હવે બધા સારા બુક સ્ટોર્સ પર ઉપલબ્ધ છે.



જાહેરાત

અમારા વિશે

Digital Revolution - સ્વાસ્થ્ય, સુખ, ઉત્પાદકતા, સંબંધો અને અન્ય ઘણી વસ્તુઓ સુધારવા માટે સમર્પિત વ્યવહારુ અને અનુકૂલનશીલ જ્ઞાનનો સ્રોત.

ભલામણ
સેલરીના 19 સુપર સ્વાસ્થ્યપ્રદ ફાયદા
સેલરીના 19 સુપર સ્વાસ્થ્યપ્રદ ફાયદા
પ્રારંભિક કિકસ્ટાર્ટ માટે પ્રાયોગિક જર્નલિંગ ટીપ્સ
પ્રારંભિક કિકસ્ટાર્ટ માટે પ્રાયોગિક જર્નલિંગ ટીપ્સ
તમારા Android ઉપકરણ પર મેમરી સ્પેસને મુક્ત કરવા માટેના 10 ઉપાય
તમારા Android ઉપકરણ પર મેમરી સ્પેસને મુક્ત કરવા માટેના 10 ઉપાય
તમે નહીં જાણતા હોય તેવા સાહિત્યિક સાહિત્ય વાંચવાના 7 ફાયદા
તમે નહીં જાણતા હોય તેવા સાહિત્યિક સાહિત્ય વાંચવાના 7 ફાયદા
5 કારણો શિકાગો મિલેનિયલ્સ માટેનું શ્રેષ્ઠ શહેર છે
5 કારણો શિકાગો મિલેનિયલ્સ માટેનું શ્રેષ્ઠ શહેર છે