ગ્રોથ માઇન્ડસેટ વિકસાવવાની 17 રીતો

ગ્રોથ માઇન્ડસેટ વિકસાવવાની 17 રીતો

જો તમારી શીખવાની સંભાવના કંઈક હોત જે તમે જાણતા પણ ન હોત તો? જો તમારા માટે તે જાણવું અશક્ય હતું કે તમે થોડા વર્ષો દરમિયાન શું પ્રાપ્ત કરી શકશો?

સ્ટેનફોર્ડના મનોવિજ્ .ાની કેરોલ ડ્વાકના જણાવ્યા મુજબ, મેં જે પરિસ્થિતિનો ઉલ્લેખ કર્યો છે તે કાલ્પનિક નથી. આપણામાંના ઘણા છે જે જાણતા નથી કે અમારું કામ કે પ્રયત્નો અમને ક્યાંથી લેશે. પરંતુ એવા લોકો પણ છે જે જાણતા નથી.



લોકો કેટલી હાંસલ કરી શકે છે તે તેમની માનસિકતા - વૃદ્ધિ માનસિકતા પર આવે છે. ડ્વેક તેના પુસ્તકમાં આ બધાની રૂપરેખા આપે છે માઇન્ડસેટ: સફળતાનું નવું મનોવિજ્ .ાન . પુસ્તકમાં, તે એક નિશ્ચિત માનસિકતા શું છે અને વૃદ્ધિની માનસિકતા કેવી રીતે પડકારો અને નિષ્ફળતાઓમાંથી એકસરખી .ગે છે તેની રૂપરેખા આપે છે.

પરંતુ ડ્વેકના સંશોધન અને વિશ્લેષણ કરતાં પણ વધુ છે. આ પ્રકારની માનસિકતા રાખવી કેટલું ફાયદાકારક છે તેની રૂપરેખામાં ઘણી બધી માહિતી છે.



સમાવિષ્ટોનું કોષ્ટક

  1. ગ્રોથ માઇન્ડસેટ એટલે શું?
  2. ગ્રોથ માઇન્ડસેટનો મુદ્દો શું છે?
  3. ગ્રોથ માઇન્ડસેટ વિકસાવવાની 17 રીતો
  4. અંતિમ વિચારો
  5. એવર-ગ્રોઇંગ વિશે વધુ

ગ્રોથ માઇન્ડસેટ એટલે શું?

લેક્સિયા લર્નિંગ મુજબ વૃદ્ધિની માનસિકતા આની જેમ છે:[1]

વૃદ્ધિ માનસિકતા એ એક એવો વિચાર છે કે પ્રયત્નોથી, ગુપ્તચર સ્તર, પ્રતિભા અને ક્ષમતાઓમાં વધારો કરવો શક્ય છે. જે વિદ્યાર્થીઓ વૃદ્ધિની માનસિકતા દર્શાવે છે તેઓ માને છે કે તેમની ક્ષમતાઓ સમય જતાં વિકાસ પામે છે, નવું જ્ knowledgeાન મેળવવાની તક મળે છે અને તેમની આવડતને વિસ્તૃત કરે છે, અને સામાન્ય રીતે પડકારોથી દૂર રહેતી નથી.



વૃદ્ધિ માનસિકતા શું છે તે સમજવા માટે, બીજી માનસિકતા જાણવી મહત્વપૂર્ણ છે. જ્યારે લોકો તેના વિશે વાત કરે છે, ત્યારે તેઓ ઘણીવાર વૃદ્ધિની માનસિકતાની તુલના કરે છે એક નિશ્ચિત માનસિકતા .

એક નિશ્ચિત માનસિકતા એ માન્યતા છે કે આપણી બુદ્ધિ અને આપણી પ્રતિભા સ્થિર છે. જેઓ આ રીતે વિચારે છે તે નક્કી કરે છે કે તેમની પાસે કુશળતા છે કે નહીં. જો નહીં, તો તેઓ કોઈપણ એવી વસ્તુને ઠુકરાવી દેશે જે તેમને વધવા માટે પરવાનગી આપે.

આપણે રોજિંદા જીવનમાં આ બધા સમય જોયે છે.



લોકો મેનેજમેન્ટની સ્થિતિને નકારે છે કારણ કે તેઓ માનતા નથી કે તેઓ પૂરતા સારા છે. અથવા કદાચ તમે નોકરી માટે અરજી કરવાની તસ્દી લેશો નહીં કારણ કે તમને નથી લાગતું કે તમે કામ ન્યાય કરી શકો છો અથવા તમે યોગ્ય નથી.

આ કામ પર એક નિશ્ચિત માનસિકતા છે કારણ કે આપણે આપણી પોતાની કુશળતાની અમને જે પૂછવામાં આવે છે તેની તુલના કરીએ છીએ.

બીજી તરફ વૃદ્ધિની માનસિકતા ધ્રુવીય વિરુદ્ધ છે. આ તે લોકો છે જે તેના ખાતર ફરી શરૂ કરી દેશે, તેઓને પદ મળે કે ન મળે તેટલી ચિંતા નહીં.

ગ્રોથ માઇન્ડસેટનો મુદ્દો શું છે?

જેમ તમે એક સાથે ભાગ કરી શકો છો, વૃદ્ધિ માનસિકતા શીખવા માટે જરૂરી છે. જ્યારે આપણે માનીએ છીએ કે આપણી આવડત અને કુશળતા સ્થિર નથી અને તે આપણા જેવા પ્રમાણે અનુકૂળ થઈ શકે છે અને વૃદ્ધિ કરી શકે છે, ત્યારે આપણે જીવનના તમામ રીતભાતમાં વધુ પ્રયત્નો કરવાનું શરૂ કરીએ છીએ.જાહેરાત

જ્યારે લેક્સિયા લર્નિંગ શિક્ષણ પર્યાવરણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતું હતું, ત્યારે આ માનસિકતા આપણા જીવનના તમામ પાસાઓમાં લાગુ થઈ શકે છે. આકારમાં વધુ મેળવવાથી વધુ સારા ભાગીદાર અથવા મિત્ર બનવા અને વધુ.

જ્યારે આપણીમાં વૃદ્ધિની માનસિકતા હોય છે, ત્યારે આપણે:

  • પડકારો જોવાનું શરૂ કરો.
  • અન્ય કરતા સારા પ્રદર્શન કરો. આ એટલા માટે છે કારણ કે આપણે પહેલાં કરતાં વધુ જ્ knowledgeાન સાથે ફરીથી પ્રયાસ કરવાનાં કારણો તરીકે નિષ્ફળતાને જોયે છે.
  • સફળતા અને જીવનમાં આગળ વધવાનું આપણા માટે કેમ છે તે વધુ સારી રીતે સમજવું.

જોકે આ ફક્ત શરૂઆત છે. એવી બધી પ્રકારની વિનંતીઓ છે જે તેના ઉપરના જીવનના પાસાઓ પર વધુ સારી રીતે આવે છે. વધુ સારા સ્વાસ્થ્યનો અર્થ એ છે કે વસ્તુઓ કરવા અને વધુ ધ્યાન આપતા લોકોની આસપાસ રહેવા માટે વધુ શક્તિ.

તમે કહી શકો છો કે આ માનસિકતા એ વિવિધ આદેશો માટેનો પાયો છે જે આપણા સમગ્ર જીવનને લંબાવે છે.

ગ્રોથ માઇન્ડસેટ વિકસાવવાની 17 રીતો

આપણા માટે વિકાસની માનસિકતા વિકસાવવા માટેના ઘણા રસ્તાઓ છે. તમારા માટે શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરતી પદ્ધતિઓ પસંદ કરો અને તેને તમારા જીવનમાં લાગુ કરો.

1. તમારા પ્રયત્નો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો

પ્રયાસ એ સ્પષ્ટ છે, પરંતુ વૃદ્ધિ માનસિકતાની દ્રષ્ટિએ, તમારે તે વિશે કાળજી લેવી જોઈએ. જ્યારે આપણે અમારા લક્ષ્ય તરફ ધ્યાન આપ્યા વિના કાર્ય કરીશું, ત્યાં રસ્તામાં એવા તત્વો છે જે આપણને વિક્ષેપિત કરી શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, વખાણ ધ્યાનમાં લો. વખાણ અમને આગળ વધારવામાં મદદ કરી શકે છે. છેવટે, આપણે બધા પીઠ પર અથવા ઉત્તેજનાના કેટલાક શબ્દો પર એક સરસ પટ પ્રેમ કરીએ છીએ. પરંતુ તે એવી વસ્તુ છે જેના વિશે તમારે સાવચેત રહેવું જોઈએ.

એક અધ્યયન પહેલાથી જ એક સારા આંતરિક પ્રેરક તરીકે વખાણ કરી ચૂક્યું છે.[બે]પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે કોઈપણ પ્રકારની પ્રશંસા કરે છે.

તે મહત્વનું છે કે પ્રયાસ કરતી વખતે, અમે અમારી ક્ષમતાઓને બદલે અમારા પ્રયત્નોની પ્રશંસા કરી રહ્યાં છીએ. ઉદાહરણ તરીકે, તમારી નોકરીમાં તમારી મહાન હોવાની ક્ષમતાની પ્રશંસા ન કરો. તેના બદલે તમારા હસ્તકલા માટેના પ્રયત્નો અને નિષ્ઠાના વખાણ કરો.

કેમ?

ડ્વેકએ તેને શ્રેષ્ઠ રીતે સમજાવ્યું:

ક્ષમતાની પ્રશંસાએ વિદ્યાર્થીઓને નિશ્ચિત માનસિકતામાં ધકેલી દીધી, અને તેઓએ તેના તમામ નિશાનીઓ પણ બતાવી: જ્યારે અમે તેમને પસંદગી આપી, ત્યારે તેઓએ પડકારરૂપ નવા કાર્યને નકારી કે જેમાંથી તેઓ શીખી શકે. તેઓ એવું કંઈ કરવા માંગતા ન હતા કે જે તેમની ભૂલોને છતી કરે અને તેમની પ્રતિભા પર સવાલ ઉભા કરે.

કેવી રીતે કામ કરવા માટે ldr

આ એક વિદ્યાર્થી કેસમાં હોવા છતાં, પુખ્ત વયના લોકોથી અલગ નથી. જ્યારે આપણે આપણી ક્ષમતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ, ત્યારે આપણે સ્થિર રીતે તેમના વિશે વિચારવામાં પોતાને દબાણ કરીએ છીએ. કે અમે તેમને સુધારવામાં સમર્થ નથી અને અમે પ્લેટફોર્મ કર્યું છે.જાહેરાત

2. વિવિધ પ્રશ્નો પૂછો

જ્યારે તમે તેના વિશે વિચારો છો ત્યારે પ્રશ્નો એ શીખવાની મુખ્ય રચનાઓ છે. મેં ઉપર જણાવ્યા મુજબ પાછા જવું, જ્યારે આપણે આગલી વખતે સખત પ્રયત્ન કરવા માટે પોતાને દબાણ કરીએ છીએ, ત્યારે આપણે કંઇ શીખતા નથી.

તેના બદલે, જ્યારે પણ તમે નિષ્ફળ થશો, ત્યારે તમારા પ્રશ્નોને વાચા આપો. પોતાને પૂછો કે હું અલગ રીતે શું કરી શકું, અથવા શું કામ કર્યું અને શું ન કર્યું? આ વ્યૂહરચના બાળકોને મદદ કરે છે જેથી તેઓ સખત મહેનત કરી રહ્યાં નથી અને સમાન પરિણામો મેળવી રહ્યાં નથી. આ પુખ્ત વયના લોકો માટે પણ લાગુ પડે છે.

Pro. પ્રતિક્રિયાત્મક રીતે મેળવો

તે પ્રશ્નો અલબત્ત પ્રતિસાદનો ભાગ છે, પરંતુ તમે હંમેશા અન્ય રીતે પ્રતિસાદ શોધી શકો છો.

જ્યારે તમારી પાસે વૃદ્ધિની માનસિકતા હોય, તો તે લગભગ વૃત્તિ છે કે તમે પ્રતિસાદ જોશો. કેટલાક માટે, તે નવી પડકારો શોધવા સમાન છે.

પ્રતિસાદ લૂપથી કેવી રીતે ઝડપી શીખો તે અહીં છે.

Your. તમારા હેતુ સાથે સતત રહો

શીખવાનો ભાગ નિષ્ફળ થઈ રહ્યો છે અને પાછો બેક થઈને ફરીથી પ્રયાસ કરવો. તે તેના મૂળ પર સતત છે, પરંતુ તમારે સાવધ રહેવાની જરૂર નથી.

જેમ જેમ મેં પ્રશ્નો પૂછવાના સંકેત આપ્યા હતા, તમે કોઈ લૂપમાં પડવા માંગતા નથી જ્યાં તમે એક વસ્તુ વારંવાર કરી રહ્યા છો અને ક્યાંય પણ નથી મળતા. તે ગાંડપણની વ્યાખ્યા છે, તે જ કાર્ય કરવાનું ચાલુ રાખો પરંતુ વિવિધ પરિણામોની અપેક્ષા રાખો. તેના બદલે, ખાતરી કરો કે તમે કોઈ હેતુ સાથે આગળ વધી રહ્યા છો.

તમે તે હેતુ પર કેવી રીતે પહોંચશો તે તમારા પર નિર્ભર છે. તે અમલની નવી પદ્ધતિની શોધમાં હોઈ શકે છે, તમારી જાતને અને તમે શું બદલી શકો છો તે જોશે.

5. વસ્તુઓ જે મુશ્કેલ છે

જેમની પાસે નિશ્ચિત માનસિકતા છે તેઓ તેમના માટે પડકારો રજૂ કરે તેવા કાર્યોને ટાળશે. તેઓ જેની સાથે આરામદાયક છે તેનાથી વળગી રહેવું જોઈએ.

તે કરવાને બદલે, તમારી જાતને endંડા અંતમાં ફેંકી દો. એવી પરિસ્થિતિઓમાં પણ કે જ્યાં તમારે શું કરવાની જરૂર છે તેના વિશે તમે સંપૂર્ણ જાગૃત નથી. હું એમ નથી કહેતો કે કંઇપણ અવિચારી કરો, પરંતુ તેમની સાથે વ્યૂહાત્મક બનો.

તમારી જાતને પૂછો કે શું તમે તમારી જાતને તે પ્રકારનાં કામમાં અથવા તે પ્રોજેક્ટ કરતા જોતા હોત. જો તમને તેના માટે ઉત્કટ છે, તો પછી તમે તેના વિશે વધુ શીખીશું; જો કે આ ક્ષણે તમારી પાસે જોબને સારી રીતે હેન્ડલ કરવાની કુશળતા નથી.

6. ઉચ્ચ ધોરણો છે

પોતાને માટે ઉચ્ચ ધોરણો રાખવાથી તમે કલ્પના કરી શકો તેના કરતા વધુ વજન હોય છે. કેટલાક માટે, તે તણાવપૂર્ણ હોઈ શકે છે, પરંતુ હું તે ધોરણોને એવી કોઈ વસ્તુમાં મૂકીશ જેના વિશે તમે ઉત્સાહપૂર્ણ છો અને તમારે વધુ સારું થવું છે.

એક અભ્યાસ લો કે ઉદાહરણ તરીકે મર્યાદા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું.[]]તેમાં સાયકલ સવારોના જૂથ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું હતું જેમને 4000 મીટર માટે શક્ય તેટલી સખત બાઇક ચલાવવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું. પાછળથી, તે જ ભાગ લેનારાઓને સમાન ટ્રેક કરવાનું કહેવામાં આવ્યું અને તેમની સામેની સ્પર્ધા માટે અવતાર આપવામાં આવ્યો.જાહેરાત

સહભાગીઓને જેની ખબર ન હતી તે અવતારને તેમના અગાઉના સમય કરતા ઝડપી બનાવવાનો પ્રોગ્રામ હતો. પછી જે બન્યું તે સાયકલ ચલાવનારાઓ કાં તો અવતાર સાથે રાખતા હતા અને કેટલાકએ તેમને વટાવી દીધા હતા.

ઉચ્ચ ધોરણો નિર્ધારિત કરવા માટે આનો અર્થ શું છે તે છે કે જ્યારે આપણે આપણી જાતને ઉચ્ચ ધોરણો મૂકીએ છીએ, ત્યારે આપણે હંમેશાં તે ધોરણને પહોંચી વળવાનો પ્રયત્ન કરીશું અથવા વૃત્તિ પર વટાવીશું.

7. તમારી માઇન્ડસેટને રિવાઇર કરો

આપણી માનસીકતાઓ આપણે જે માનીએ છીએ અને વિચારીએ છીએ તેના આધારે છે. આને ધ્યાનમાં રાખીને, તમારી માનસિકતાને ફરીથી લગાડવા માટે તમે ઘણી વસ્તુઓ પર કામ કરી શકો છો.

કેટલીક બાબતો ધ્યાનમાં લેવા જેવી છે:

  • તમારા દોષોને સ્વીકારો અને તેને દૂર કરવાની રીતો શોધો.
  • તકો તરીકે પડકારો જુઓ.
  • ભણવામાં નિષ્ફળ શબ્દને બદલો.
  • જીનિયસને પણ ફરીથી વ્યાખ્યાયિત કરો. પ્રતિભાશાળી બનવા માટે સખત મહેનત કરવી પડે છે. તે કેટલીક અનિવાર્ય પ્રતિભા નથી.
  • સકારાત્મક તરીકે પણ ટીકાની શોધ કરો.

8. બધા સમયની મંજૂરી માટે ન જુઓ

જ્યારે મંજૂરીની વાત આવે ત્યારે આને વધુ સ્વતંત્ર બનાવવાની રીત તરીકે પણ ગણી શકાય. જ્યારે આપણે આપણા સિવાય કોઈ વ્યક્તિને ખુશ કરવા તરફ પ્રયાસો કરીએ છીએ, ત્યારે આપણે પોતાને ગુમાવવાનું શરૂ કરીએ છીએ.

અન્ય લોકો જે વિચારે છે તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાને બદલે, તમારા પોતાના શિક્ષણ અને આ ક્ષેત્રમાં વિકાસ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.

9. પરિણામ ઉપરની પ્રક્રિયાનો આનંદ માણો

જ્યારે અંતિમ પરિણામો મહાન છે, તે જ કારણ નથી કે આપણે ભણતર અને વિકાસને અનુસરીએ છીએ. હા, વધુ અનુમતિઓ છે, પરંતુ અંતિમ પરિણામો ક્ષણિક છે અને ઘણીવાર, અંતિમ પરિણામો ખાતર કંઇક કરનારા લોકો પોતાને અટકેલા લાગે છે. તેઓ અટવાઈ ગયા છે અને ખાતરી નથી કે આગળ શું કરવું.

તેના બદલે, જ્યારે આપણે પ્રક્રિયાને મહત્ત્વ આપીએ છીએ અને પ્રયત્ન અને શીખવામાં આનંદ મેળવતા હોઈએ છીએ, ત્યારે આપણે તે રીતે વધુ વિકાસ કરવાનું શરૂ કરીએ છીએ.

10. પ્રતિબિંબમાં વધુ સમય વિતાવો

આત્મચિંતન

એક અમૂલ્ય સાધન છે. તે આપણને પોતાને પ્રશ્નો પૂછવાની તકો પૂરી પાડે છે. આપણે તેનો ઉપયોગ આપણી જાતને ફરીથી કરવા માટે અને નવી પ્રકાશમાં વસ્તુઓ જોવા માટે પણ કરી શકીએ છીએ.

તમે જે શીખી રહ્યાં છો તે શીખવા અને તેની પ્રક્રિયા કરવા માટે તમે પ્રતિબિંબ સમયનો ઉપયોગ કરી શકો છો.

11. નિષ્ણાતની મદદ લેવી

જો તમે કોઈ ક્ષેત્રમાં સંઘર્ષ કરી રહ્યાં છો, તો તમને દોરડા બતાવવા માટે તમને કેટલીકવાર કોઈ ક્ષેત્રની કુશળતાની જરૂર પડે છે. તે તેના મૂળમાં સ્વ-સુધારણા છે.

જો તમને મદદ પૂછવાની ટેવ ન આવે તો આ ટીપ્સ અજમાવો: જ્યારે તમે આવું કરવા માટે મૂર્ખ લાગે ત્યારે સહાય માટે કેવી રીતે પૂછો જાહેરાત

12. મગજ પ્લાસ્ટિસાઇ દ્વારા પાલન કરો

તે એક તથ્ય છે કે આપણું મગજ નિશ્ચિત નથી. તે હંમેશાં નવા માર્ગ બનાવે છે અને તેની પોતાની રીતે વિસ્તરિત થાય છે. આપણા મનમાં પણ નિશ્ચિત ન હોવું જોઈએ.

13. નિષ્ફળતાથી અલગ તરીકે સુધારો જુઓ

આપણે સુધારણા માટે જગ્યા માની લઈએ છીએ તે કહેવાની બીજી રીત છે કે આપણે નિષ્ફળ થઈ અથવા નિષ્ફળતા. તે બિલકુલ એવું નથી.

તે શું છે તે જોવા માટે તમારી જાતને તાલીમ આપો: સુધારણા અને વૃદ્ધિ માટેનો અવકાશ.

14. હજી વધુ કહેવાનું પ્રારંભ કરો

અથવા હજુ સુધી નથી. તે એક શક્તિશાળી શબ્દસમૂહ છે કારણ કે તે વિકાસ માટે અવકાશ છોડી દે છે. તમે હજી જ્યાં પહોંચવા માંગો છો ત્યાં પહોંચ્યા નથી. શક્તિશાળી લાગે છે?

15. અન્યની ભૂલોથી શીખવું

ઘણા વર્ષો અને દાયકાઓથી એવા લોકો રહ્યા છે જે તમે હમણાં જઇ રહ્યા છો તે જ રીતે ચાલ્યા ગયા છે. ખાતરી કરો કે ત્યાં તફાવત હોઈ શકે છે અને તેમની યાત્રાએ વિવિધ વારા લીધા છે, પરંતુ તમે હજી પણ શીખી શકો છો.

તમારી પાસે તેમની સાથે સરખામણી ન કરો, પરંતુ તમારી જાતને યાદ અપાવવા માટે તે વાર્તાઓ જુઓ કે અન્ય લોકોની જેમ તમારી પાસે નબળાઇઓ છે.

અહીં છે સફળતાની વાર્તાઓમાં 10 પ્રખ્યાત નિષ્ફળતાઓ જે તમને કેરી કરવાની પ્રેરણા આપશે .

16. હંમેશાં લક્ષ્યો નક્કી કરો

જ્યારે પણ તમે કોઈ લક્ષ્ય પ્રાપ્ત કરો છો, ત્યારે અન્ય લક્ષ્ય નક્કી કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. આ ટેવમાં બેસવું કે ત્યાં વધુ પર્વતો ચ toવા છે અને પ્રાપ્ત કરવા માટેની ચીજો આપણને ભયજનક પ્રશ્ન પૂછતા અટકાવે છે:

આગળ શું છે?

તે પ્રશ્ન વૃદ્ધિને અટકે છે અને તમને તેની જરૂર નથી. કેટલાક વધુ ધ્યેયો નક્કી કરીને તેને ટાળો. તરફ કામ કરવા માટેના વધુ લક્ષ્યો.

17. તમારા સમય અને પ્રયત્નો વિશે વાસ્તવિક વિચારો

તે શીખવામાં સમય લે છે અને તે પ્રયત્નોમાં સમય લે છે. કેટલીક વસ્તુઓ અન્ય કરતા શીખવામાં વધુ સમય લેશે.

તેનાથી સાવચેત રહો કારણ કે કેટલાક લોકોને લાગે છે કે તેઓ એક બેઠકમાં કંઈક માસ્ટર કરશે. તે હંમેશાં તે રીતે કાર્ય કરતું નથી.

અંતિમ વિચારો

વૃદ્ધિ માનસિકતા અમર્યાદિત છે કારણ કે વિશ્વમાં હંમેશા નવી માહિતી મુકવામાં આવે છે. આપણે દરેક માહિતી ભળી ન શકીએ, પરંતુ આપણે જે ક્ષેત્રમાં ધ્યાન આપીએ છીએ તેમાં વિકાસ કરવાની વ્યૂહરચના રાખવાથી આપણા જીવનમાં એકંદરે મદદ મળી શકે.જાહેરાત

કોઈને પણ તેમનું કામ ગમે છે

જ્યારે આપણે વિચારવા, કાર્ય કરવા અને શીખવાની રીતને બદલવાનું શરૂ કરીએ, ત્યારે મહાન વસ્તુઓ પ્રાપ્ત કરી શકાય છે.

એવર-ગ્રોઇંગ વિશે વધુ

ફીચર્ડ ફોટો ક્રેડિટ: લૂક્સ કાર્લિફ unsplash.com દ્વારા

સંદર્ભ

[1] ^ લેક્સિયા લર્નિંગ: વર્ગખંડમાં ગ્રોથ માઇન્ડસેટ વિકસાવવામાં વિદ્યાર્થીઓને મદદ કરવા માટે 6 ટીપ્સ
[બે] ^ રીડ: બાળકોના આંતરિક પ્રેરણા પર પ્રશંસાની અસરો: એક સમીક્ષા અને સંશ્લેષણ
[]] ^ એનસીબીઆઈ: કસરતની કામગીરી પર છેતરપિંડીની અસરો: મનુષ્યમાં થાકના નિર્ધારકો માટે અસરો.

અમારા વિશે

Digital Revolution - સ્વાસ્થ્ય, સુખ, ઉત્પાદકતા, સંબંધો અને અન્ય ઘણી વસ્તુઓ સુધારવા માટે સમર્પિત વ્યવહારુ અને અનુકૂલનશીલ જ્ઞાનનો સ્રોત.

ભલામણ
31 પૈસાને બદલે અર્થ માટે જીવવા માટે પ્રેરણા આપવાના અવતરણો
31 પૈસાને બદલે અર્થ માટે જીવવા માટે પ્રેરણા આપવાના અવતરણો
10 કારણો તમારે દરરોજ ધ્યાન કરવું જોઈએ
10 કારણો તમારે દરરોજ ધ્યાન કરવું જોઈએ
તમારા બાળકને સ્માર્ટ બનાવવાની 8 રીતો
તમારા બાળકને સ્માર્ટ બનાવવાની 8 રીતો
આયર્નમાં 15 ફુડ્સ સુપર રિચ
આયર્નમાં 15 ફુડ્સ સુપર રિચ
તમારા Businessનલાઇન વ્યવસાય માટે નફાકારક નિશ કેવી રીતે મેળવવું
તમારા Businessનલાઇન વ્યવસાય માટે નફાકારક નિશ કેવી રીતે મેળવવું