今週は OECDの世界的に関連性のある「BetterLifeIndex」のリリース 、これは、幸せな生活に不可欠であると報告されている11の基準セットに従って国際国をランク付けします。また、健康、教育、収入、環境に関するデータを含め、回答者に人生の優先順位を評価し、全体的な幸福感を分析するよう求めています。

基準の多くは、特に年収レベルと私たちが毎日さらされている環境を考慮すると、仕事の世界を中心に展開します。真の幸福感を維持するためには、生産的で満足のいく仕事生活が不可欠です。これがないと、前向きな姿勢を維持したり、強い自己意識を維持したりすることが困難になる可能性があります。

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では、職場で私たちを幸せにするものは何でしょうか。実際、満足のいく労働生活に影響を与える要因は複数ありますが、 同僚からの尊敬を得る 間違いなく最も重要なのは1つです。これは、特定の業界内での日常の仕事上の関係と長期的な進歩の基盤を形成するため、これを達成するために次の手順を検討してください。

1.従業員としてのあなたの価値と価値を示します。

同僚と上司の両方から尊敬を得るプロセスは、最初に職場に入った瞬間から始まり、従業員としての自分の価値と独自の価値についての理解をすぐに示す必要があります。これは、上司に要求する給与だけでなく、職務内容に含まれる個々のタスクの完了を通じて、自分の役割を引き受け、ビジネスに付加価値を与える方法にも反映されている必要があります。

2.同僚と交流し、彼らの生活に気を配ります。

最善の意図があっても、私たちの生活は、望ましくない、または潜在的に破壊的な方向転換をすることがあります。これは、笑顔と積極的な態度で仕事に出席することを困難にする可能性がありますが、周囲の人々の尊敬を維持したい場合、これは非常に重要です。同僚との交流を続け、困難な時期であっても彼らの生活に真の関心を抱くことにより、他者の善意を指揮する卓越した人間性を示しています。広告

3.落ち着いて話し、他の人の話を聞いてください。

尊敬は常に相互の概念でなければなりません。最初にそれを提供せずにそれを獲得することを望むことはできないからです。したがって、常に良い聞き手であり続け、直接行動や決定を下す前に、船内の他の人の意見を聞くことが重要です。同様に、同僚と上司の両方とやり取りするときは、常に冷静に話す必要があります。そうしないと、同僚を疎外し、一緒に仕事をするのが難しい人としての評判を高めるリスクがあります。

4.勝利の時はいつも笑顔で。

仕事の世界は困難な場合がありますが、これは、目標を達成したり、プロジェクトを正常に完了したりする機会を損なうものであってはなりません。個人としても、より大きなチームの一員としても、これらの瞬間を祝うことが重要です。暖かく前向きな笑顔は、よくやった仕事を強調するのに役立ちます。これは、時間の経過とともにより高いレベルの士気を育むのに役立ちますが、人気があり尊敬されている従業員としての地位を固めることにもなります。

5.同様の方法で逆境に対処します。

プロのスポーツマンが勝利よりも敗北でテストされるのと同じように、平均的な従業員も繁栄の時よりも逆境の時に深く掘り下げなければなりません。あなたはこれらの実体の両方を前向きで積極的な態度で扱い、困難で困難な時期でもあなたの笑顔を維持しなければなりません。集中して水平な頭を維持するあなたの能力は、あなたが抱かれている自尊心を高めるだけです。これは、ビジネスの世界で持つべき重要な属性でもあります。広告

6.義務の要求を超えて行きます。

あなたが仕事を始めるときはいつでも、あなたはあなたの管理下にある仕事を概説する基本的な給料と仕事の説明を与えられます。しかし、周囲の人々との関係を築き、より高いレベルの責任を獲得するにつれて、あなたはこれらの境界の外で活動し、あなたに期待される以上のことを進んで行う必要があります。これが予期せぬ欠席をカバーする場合でも、指定された期限内にプロジェクトを完了する場合でも、義務の範囲を超えて進んでいく意欲は、仲間の間で尊敬され続けることを保証します。

7.コラボレーションを仕事の重要な側面にします。

同様に、さまざまな同僚や部門との共同プロジェクトに取り組む必要がある場合もあります。これは、特に作業方法に慣れていない場合や、独立して操作することを好む場合は、困難な場合があります。普遍的な尊敬を得るには、ステータスや既存の関係に関係なく、複数のレベルの人々とコミュニケーションをとる必要があります。これを念頭に置いて、あなたは常にコラボレーションに対してオープンであり、あらゆる種類のチームと効果的に協力するよう努めなければなりません。

8.境界を確立し、限界を理解します。

職場での尊敬を達成することは微妙なバランスを取る行為です。追加の仕事を引き受けて協力することをいとわない一方で、自分の専門的な目標を優先することも重要です。自分の限界を理解し、従業員としての境界を確立するよう努める必要があります。これにより、過度に重い作業を引き受けることによって自分の立場が損なわれることがなくなります。これを怠ると、すぐに圧倒され、より利己的で操作的な同僚に翻弄されることになります。広告

9.忍耐の美徳を実践します。

専門家としての尊敬は、同僚の長所を最大限に活用すると同時に、同僚の短所も考慮に入れる必要があるため、思いやりと理解の両方を示す能力に依存しています。誰もが独自のスキルセットを職場に持ち込み、各個人も自分のペースで仕事をします。同僚や上司と接するときは辛抱強くなることが重要です。これにより、多層組織の生産的で尊敬されるメンバーになることができます。

10.オフィスのうわさ話の危険を避けてください。

オフィスのうわさ話は時々楽しく、洞察に満ちたものになることもありますが、信頼できる良心的な従業員として尊敬されるためには、絶対に避けなければなりません。ゴシップに積極的に関与することは、潜在的に機密性の高い情報を慎重に管理できないことを示唆するだけでなく、自分の仕事に専念していない誰かの印象を生み出します。特に、行動を簡単に分析できる比較的小規模なオフィスに拠点を置いている場合は、これらの属性のどちらも職場内での尊敬を刺激する可能性はありません。

11.積極的かつ成熟した方法で紛争に対処します。

ゴシップのように、対立は避けられないが、忙しい職場では不快な側面です。前者は避けることができますが、後者は避けることができ、同僚の尊敬を得る可能性があるかどうかを決定するのは、職業上の対立をどのように処理するかです。たとえば、積極的なアプローチを採用し、成熟した方法でそのような対立に立ち向かうことによって、友好的な解決を達成し、周囲の人々の尊敬を簡単に得ることができます。これは非常に重要です。また、時間の経過とともに専門家との関係を強化するのにも役立ちます。広告

12.問題解決者になります。

先ほど触れたように、職場に独自の価値を付加するだけで、プロとしての尊敬を得ることができます。粘り強く効果的に自分の役割を引き受けることでこれを行うことができますが、分析的思考、戦略化、交渉のスキルを備えた才能のある問題解決者になることも可能です。すべての職場には積極的な問題解決者が必要です。そのため、マントを引き受けてこのニーズを満たすことで、同僚の間で新たな尊敬を得ることができます。